採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

JFRグループは、「JFR行動原則」に人権方針を定め、人権を尊重・擁護する取り組みを推進しています。 採用活動においては、偏見・差別やセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントはもちろん、いかなる形態のハラスメント、差別も容認しません。
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう採用活動における具体的なルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップに関わる社員に対して教育を実施しています。相談窓口の設置により学生・求職者のみなさまの人権を尊重し、公平で安心できる環境の提供を徹底します。

【採用活動における具体的なルール】

• 求職者との連絡は、当社指定の採用システム、会社メール、および会社端末を使用します。
  業務上必要な場合を除き、私用端末や個人SNSの連絡先を取得し、連絡を行うことはありません。
• 求職者と1対1で面会する場合は、オンライン会議、会社施設、学校施設その他第三者の目がある環境で実施します。
• 採用活動におけるハラスメントを防止および早期発見のため、専用の相談窓口を設置します。
• 相談に対しては、プライバシー保護に配慮の上、秘密を厳守し、事実関係を確認して迅速かつ適切に対応します。
• 相談・申告を理由とする不利益な取扱いは行いません。
• 再発防止のため、必要な是正措置および本制度の見直しを行います。

上記に反する行為を受けられた場合には、通報窓口までご連絡ください。
匿名での通報も可能であり、選考結果に影響することは一切ありません。
ご相談いただいた内容については、相談者のプライバシーに十分配慮し、秘密を厳守いたします。