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女性の活躍推進

Promoting Women's Empowerment

女性がキャリアアップできる企業へ

当社グループは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進する中で、女性活躍推進が事業成長につながる重要な経営戦略と認識し、力を入れて取り組んでいます。
当社グループは、従来より、充実した育児支援制度など、女性社員が働きやすい職場環境を構築してきました。今後は、女性のキャリアアップ支援についても強化し、働きやすさと共に働きがいを実現できる企業をめざします。これに向けて、経営トップの強いコミットメントのもと、企業文化、制度、教育を女性活躍推進の3つの柱として、取り組みを進めていきます。

女性管理職登用

女性管理職比率

当社グループは性別を問わず、個人の能力・適性・意欲等に基づいて人財を活用しています。同時に、育児をしている女性社員への支援策として、法定を上回る育児休職、短時間勤務等の制度を整備しています。その結果、女性もライフステージの変化があっても、継続的に働き続けられる環境となっています。
また、キャリアアップ支援として、育児中の女性社員を対象としたキャリア研修「JFR女性塾」を実施し、管理職に登用された社員もいます。 また、2021年5月に改定した役員報酬ポリシーでは、業績連動報酬を決定する指標として、女性管理職比率を設定しました。これにより、女性活躍推進に対する経営陣の責任を明確化しました。

女性取締役の登用

J.フロント リテイリングは、2021年5月現在、取締役12名のうち、女性は3名(社内1名、社外2名)であり、女性比率は25%となっています。

JFRグループ女性管理職登用グラフ

JFRグループの女性管理職登用状況

(2021年2月末現在)

女性人数 総人数 女性比率
部長職

34

309

11.0%

課長職

156

647

24.1%

合計

190

956

19.9%

※連結の女性社員比率は57.0%です

大丸松坂屋百貨店女性社員の管理職登用状況

(2021年2月末現在)

女性人数 総人数 女性比率
部長職

20

101

19.8%

課長職

68

252

27.0%

合計

88

353

24.9%

※大丸松坂屋セールスアソシエイツへの出向者を含む。

女性活躍推進に関する行動計画

大丸松坂屋百貨店では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。

・株式会社 大丸松坂屋百貨店 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

・女性活躍の推進企業データベース 公表内容

女性の活躍推進企業
※厚生労働省のサイトへ遷移します。

J.フロント リテイリングの新卒社員採用実績(2021年度)

男性 女性 合計
大丸松坂屋百貨店

11

11

22

パルコ

7

6

13

大丸興業

3

1

4

J. フロント建装

7

8

15

JFR情報センター

1

6

7

合計

29

32

61

※全採用人数に占める女性採用人数の割合:52.5%

マザー採用

近年女性の社会進出が進む一方で、出産によって離職する割合が多いということは社会課題となっています。当社では2017年度から、一度子育てによって仕事から離れた専門人材を採用する「マザー採用」をスタートさせました。2021年2月までに15名を採用し、法務、財務、不動産事業など、専門知識・スキルを活かして各部門で活躍しています。

JFR女性塾

2018年度から育児と仕事の両立に取り組むJFRグループの短時間勤務者を対象に、「JFR女性塾」を開講しました。限られた時間の中でも能力を最大限に発揮するためのタイムマネジメントや、リーダーシップ、財務知識などの習得により、継続的なキャリアアップの促進を目指しています。

「JFR女性塾」開催回数と参加者数

2018年度

1日×5回
32人(首都圏地区14人、関西地区18人)

2019年度

1日×5回
27人(名古屋地区15人、関西地区12人)

2019年度 JFR女性塾参加者

女性が働きやすい環境の整備

働きやすさの観点から以下のような諸制度を整備しており、今後も充実に向け取り組むとともに、女性の更なる活躍や生産性向上に繋がる取り組みを進めていきます。

大丸松坂屋百貨店における法を上回る育児関連諸制度
・育児休業;小学校就学月末日まで(法定は1歳未満)
・育児短時間勤務;小学校就学月末日まで(法定は3歳未満)さらに「勤務選択制度」により中学校就学まで短時間勤務可能
・子の看護休暇;有給(法定は無給)
・育児支援休暇;3歳未満の育児のため有給で4日間休暇付与(法定なし)
・配偶者出産休暇;有給で1日付与(法定なし)

※女性活躍推進に関する外部評価はこちら

大丸松坂屋百貨店社員の平均勤続年数(2021年2月末現在)

男性

24.1年

女性

22.1年

合計

23.3年

※女性社員の勤続年数の男性比:91.7%

ダイバーシティ&インクルージョンの推進