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ガイドライン対照表

Guidelines Index

GRIスタンダード対照表
SASB対照表

GRIスタンダード対照表

当ウェブサイトはGRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダードを参照しています。

■一般開示事項

開示事項

掲載ページ

WEBサイト

サステナビリティレポート2023

GRI 2:一般開示事項2021

1.組織と報告実務

2-1 組織の詳細 会社概要 P2 はじめに 有価証券報告書リンク
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 JFR有価証券報告書第16期 P7 P2 はじめに 有価証券報告書リンク
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 P2 はじめに
2-4 情報の修正・訂正記述
2-5 外部保証 第三者保証 P41 第三者保証

2.活動と労働者

2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 サプライチェーン全体のマネジメント
P19-21 マテリアリティのKPIとその進捗社会
2-7 従業員 社会に関するデータ P44 社会に関するデータ
2-8 従業員以外の労働者 社会に関するデータ P44 社会に関するデータ

3.ガバナンス

2-9 ガバナンス構造と構成 サステナビリティ委員会の設置
コーポレートガバナンス
ガバナンスに関するデータ
P8 サステナビリティ推進体制
P45 ガバナンスに関するデータ
P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 コーポレートガバナンス
ガバナンスに関するデータ
P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-11 最高ガバナンス機関の議長 取締役会
指名委員会・監査委員会・報酬委員会
指名・選任・後継者計画
P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 TCFDに沿った情報開示
取締役会
P31-39 TCFDに沿った情報開示
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 TCFDに沿った情報開示
取締役会
P31-39 TCFDに沿った情報開示
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 サステナビリティ委員会の設置
コーポレートがバンス
P8 サステナビリティ推進体制
P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-15 利益相反 コーポレートガバナンス方針書 コーポレートガバナンス報告書 P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-16 重大な懸念事項の伝達 サステナビリティ委員会の設置
ハラスメント防止に向けて
コーポレートガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
社会に関するデータ
P8 サステナビリティ推進体制
P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
P22-23 人権尊重
P44 社会に関するデータ
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 サステナビリティ委員会の設置
コーポレートガバナンス
P8 サステナビリティ推進体制
P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 取締役会実効性評価 P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-19 報酬方針 役員報酬制度 P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-20 報酬の決定プロセス 役員報酬制度 P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
2-21 年間報酬総額の比率 役員報酬制度 P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク

4.責任ある企業行動

2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 トップメッセージ
トップコミットメント
P3-5 トップメッセージ
2-23 方針声明 サステナビリティ方針 P1 サステナビリティ方針リンク
2-24 方針声明の実践 サステナビリティの考え方・当社が目指すサステナビリティ経営 P6 理念体系
P7 価値創造プロセス
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス TCFDに沿った情報開示
リスクマネジメント
P31-39 TCFDに沿った情報開示
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 内部通報制度
ハラスメント相談窓口
P23 ハラスメント相談窓口設置と内部通報制度
2-27 法規制遵守 コンプライアンス
「JFR行動原則」と「JFRお取引先様行動原則」
2-28 会員資格を持つ団体 イニシアティブへの参加 P10 サステナビリティの歩み

5.ステークホルダー·エンゲージメント

2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ ステークホルダーエンゲージメント
決算説明会
ESG説明会
株主総会
「JFR行動原則」と「JFRお取引先様行動原則」
サプライチェーン全体のマネジメント
P9 ステークホルダーエンゲージメント
P30 ステークホルダーからの声
2-30 労働協約 JFR行動原則
人権と労使関係

GRI 3:マテリアルな項目 2021

3-1 マテリアルな項目の決定プロセス 7つのマテリアリティ P11 JFRのマテリアリティ
3-2 マテリアルな項目のリスト 7つのマテリアリティ P11 JFRのマテリアリティ
P12-13 マテリアリティのKPIとその進捗ー環境ー
P19-21 マテリアリティのKPIとその進捗―社会ー
3-3 マテリアルな項目のマネジメント サステナビリティ委員会の設置とサステナビリティ経営についての社内浸透
7つのマテリアリティ
P11 JFRのマテリアリティ
P12-13 マテリアリティのKPIとその進捗ー環境ー
P19-21 マテリアリティのKPIとその進捗―社会ー

■経済

開示事項

掲載ページ

WEBサイト

サステナビリティレポート2023

GRI 201:経済パフォーマンス2016

201-1 創出、分配した直接的経済価値 財務・業績情報
お客様とともに行う社会貢献活動
社会に関するデータ
P16 サーキュラー・エコノミーに向けて舵を切る
P24 お客様のWell-Being Life
P25 街づくり
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 脱炭素社会の実現
TCFD提言に沿った情報開示
P14-15 脱炭素化
P16-18 サーキュラー・エコノミー
P31-39 TCFD提言に沿った情報開示
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 JFR第16期有価証券報告書 P99-100 P2 はじめに コーポレートガバナンス報告書リンク
201-4 政府から受けた資金援助

GRI 202:地域経済での存在感2016

202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

GRI 203:間接的な経済的インパクト2016

203-1 インフラ投資および支援サービス ソーシャルビジョン
地域社会との共生
P25 街づくり
P26 地域活性化
203-2 著しい間接的な経済的インパクト ソーシャルビジョン
地域社会との共生
P25 街づくり
P26 地域活性化

GRI 204:調達慣行2016

204-1 地元サプライヤーへの支出の割合

GRI 205:腐敗防止2016

205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 リスクマネジメント
コンプライアンス
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 JFR行動原則(腐敗防止方針)
リスクマネジメント
コンプライアンス
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 ガバナンスに関するデータ

GRI 206:反競争的行為2016

206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

GRI 207:税金2019

207-1 税務へのアプローチ JFR税務方針
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント JFR税務方針
207-3 税務に関するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 JFR税務方針
207-4 国別の報告 JFR税務方針

■環境

開示事項

掲載ページ

ウェブサイト

サステナビリティレポート2023

GRI 301:原材料2016

301-1 使用原材料の重量または体積 環境に関するデータ P43 環境に関するデータ
301-2 使用したリサイクル材料
301-3 再生利用された製品と梱包材

GRI 302:エネルギー2016

302-1 組織内のエネルギー消費量 環境に関するデータ P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
302-2 組織外のエネルギー消費量
302-3 エネルギー原単位
302-4 エネルギー消費量の削減 環境に関するデータ P43 環境に関するデータ
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

GRI 303:水と廃水2018

303-1 共有資源としての水との相互作用
303-2 排水に関するインパクトのマネジメント
303-3
*第三者保証
取水 環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
303-4
*第三者保証
排水 環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
303-5
*第三者保証
水消費 環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ

GRI 304:生物多様性2016

304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト 生物多様性
304-3 生息地の保護・復元
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

GRI 305:大気への排出2016

305-1
*第三者保証
直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) TCFD提言に沿った情報開示
環境に関するデータ
第三者保証
P31-39 TCFDに沿った情報開示
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
305-2
*第三者保証
間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) TCFD提言に沿った情報開示
環境に関するデータ
第三者保証
P31-39 TCFDに沿った情報開示
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
305-3
*第三者保証
その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) TCFD提言に沿った情報開示
Scope3 温室効果ガス排出量削減への取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P31-39 TCFDに沿った情報開示
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位
305-5
*第三者保証
温室効果ガス(GHG)排出量の削減 TCFD提言に沿った情報開示
Scope3 温室効果ガス排出量削減への取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P31-39 TCFDに沿った情報開示
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 環境に関するデータ

GRI 306:廃棄物2020 

306-1
*第三者保証
廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト 廃棄物削減の取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
306-2
*第三者保証
廃棄物関連の著しいインパクトの管理 廃棄物削減の取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
306-3
*第三者保証
発生した廃棄物 廃棄物削減の取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
306-4
*第三者保証
処分されなかった廃棄物 廃棄物削減の取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ
306-5
*第三者保証
処分された廃棄物 廃棄物削減の取り組み
環境に関するデータ
第三者保証
P41 第三者保証
P43 環境に関するデータ

GRI 307:環境コンプライアンス2016

307-1 環境法規制の違反  環境に関するデータ

GRI 308:サプライヤーの環境面のアセスメント2016

308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 Scope3 温室効果ガス排出量削減への取り組み P38-39 TCFDに沿った情報開示

■社会

開示事項

掲載ページ

WEBサイト

サステナビリティレポート2023

GRI 401:雇用2016

401-1 従業員の新規雇用と離職 女性の活躍推進
ワーク・ライフ・インテグレーションの実現のための取り組み
社会に関するデータ
P29 女性活躍推進
P44 社会に関するデータ
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-3 育児休暇 女性の活躍推進
ワーク・ライフ・インテグレーションの実現のための取り組み
社会に関するデータ
P29 女性活躍推進
P44 社会に関するデータ

GRI 402:労使関係2016

402-1 事業上の変更に関する最低通知期間

GRI 403:労働安全衛生2018

403-1 労働衛生マネジメントシステム JFR行動原則(労働安全衛生方針)
健康経営の推進
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 リスクマネジメント
403-3 労働安全衛生サービス 健康経営の推進
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション JFR行動原則(労働安全衛生方針)
JFRお取引先様行動原則
健康経営の推進
P22-23 人権尊重
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 健康経営の推進
403-6 労働者の健康増進 健康経営の推進
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 健康経営の推進
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 健康経営の推進
403-9 労働関連の傷害 社会に関するデータ P44 社会に関するデータ
403-10 労働関連の疾病・体調不良 社会に関するデータ P44 社会に関するデータ

GRI 404:研修と教育2016

404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム 従業員のキャリア形成の支援 P27-28 経営を支える多様な人財
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 従業員のキャリア形成の支援 P27-28 経営を支える多様な人財

GRI 405:ダイバーシティと機会均等2016

405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ダイバーシティ&インクルージョンの推進
コーポレートガバナンス
社会に関するデータ・ガバナンスに関するデータ
P29 女性活躍推進・LGBTの取り組み
P44 社会に関するデータ
P45 ガバナンスに関するデータ
405-2 基本給と報酬総額の男女比 女性の活躍推進

GRI 406:非差別2016

406-1 差別事例と実施した救済措置 コンプライアンス

GRI 407:結社の自由と団体交渉2016

407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー JFR行動原則
JFRお取引先様行動原則
労使関係

GRI 408:児童労働2016

408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー JFR行動原則(人権方針)
JFRお取引先様行動原則(人権方針)
人権
P22-23 人権尊重

GRI 409:強制労働2016

409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー JFR行動原則(人権方針)
JFRお取引先様行動原則(人権方針)
人権
P22-23 人権尊重

GRI 410:保安慣行2016

410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員

GRI 411:先住民族の権利2016

411-1 先住民族の権利を侵害した事例

GRI 412:人権アセスメント2016

412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 JFR行動原則(人権方針)
JFRお取引先様行動原則(人権方針)
人権
P22-23 人権尊重
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 人権 P22-23 人権尊重
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約

GRI 413:地域コミュニティ2016

413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 ソーシャルビジョン
ステークホルダーエンゲージメント
地域社会との共生
P9 ステークホルダーエンゲージメント
P24 お客様のWell-Being Life
P25 街づくり
P26 地域活性化
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト (顕在的、潜在的) を及ぼす事業所

GRI 414:サプライヤーの社会面のアセスメント2016

414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 お取引先様行動原則共有化のための取り組み
人権
P22-23 人権尊重

GRI 415:公共政策2016

415-1 政治献金 ガバナンスに関するデータ

GRI 416:顧客の安全衛生2016

416-1 製品およびサービスのカテゴリに対する安全衛生インパクトの評価 お客様の安全・安心への貢献
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

GRI 417:マーケティングとラベリング2016

417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 JFR行動原則(JFR行動方針)
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

GRI 418:顧客プライバシー2016

418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 プライバシーポリシー

GRI 419:社会経済面のコンプライアンス2016

419-1 社会経済分野の法規制違反 コンプライアンス

SASB対照表

SASB(サステナビリティ会計基準審議会)の持続可能な産業分類システムで定義される、マルチラインおよび専門小売店および販売代理店の基準を参照しています。

■サステナビリティ開示トピックと会計指標

トピック

指標

SASBコード

報告箇所

エネルギー管理 (1)総エネルギー量
(2)グリッド電力の割合
(3)再生可能割合
CG-MR-130a.1 WEB:環境に関するデータ脱炭素社会の実現
データセキュリティ データセキュリティリスクを特定して対処するアプローチの説明 CG-MR-230a.1 WEB:情報セキュリティ
(1)データ侵害の数
(2)個人情報(PII)に関係する割合
(3)影響を受けた顧客の数
CG-MR-230a.2 WEB:社会に関するデータ情報セキュリティ
労働慣行 地域ごとの
(1)平均時給と
(2)最低賃金を稼いでいる店内従業員の割合
CG-MR-310a.1 WEB:社会に関するデータ

(1)地域ごとの平均時給
札幌
1,263円
首都圏
1,450円
静岡
1,360円
中部
1,387円
関西
1,409円
下関
1,337円
※2023年3月時点
※大丸松坂屋百貨店における地域別給与テーブルを採用しているグレード1・2の専任社員

(1)店内従業員の自発的および
(2)非自発的離職率
CG-MR-310a.2 WEB:社会に関するデータ
労働法違反に関連する法的手続きの結果としての金銭的損失の総額 CG-MR-310a.3 開示していません
労働力の多様性と包摂 (1)管理職および
(2)その他すべての従業員の性別および人種/民族グループの割合
CG-MR-330a.1 WEB:社会に関するデータダイバーシティ&インクルージョンの推進
雇用差別に関連する法的手続きの結果としての金銭的損失の総額 CG-MR-330a.2 開示していません
製品の調達、パッケージ、マーケティング 環境および/または社会の持続可能性基準に認定されたサードパーティー製品の収益 CG-MR-410a.1 開示していません
製品中の化学物質に関連するリスクおよび/または危険を評価および管理するプロセスの議論 CG-MR-410a.2 WEB:サプライチェーン方針(お取引先様行動原則)
パッケージングの環境への影響を低減する戦略の議論 CG-MR-410a.3 WEB:環境にやさしいライフスタイルの提案環境に関するデータ

■活動指標

指標

SASBコード

報告箇所

(1)小売店および
(2)流通センターの数
CG-MR-000.A 統合報告書2023:p104-105 店舗(マップ)
(1)小売スペースおよび
(2)流通センターの総面積
CG-MR-000.B 統合報告書2023:p92-93 10年データ(財務・非財務)