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高齢者の活躍推進

Promotion of the Elderly Empowerment

定年再雇用制度

少子高齢化の急速な進展や公的年金支給開始年齢引き上げなどの社会環境変化への対応ならびに専門性の高い人材を有効に活かすため、定年再雇用制度を導入しています。満60歳に達する社員のうち、制度の適用を希望し、適用基準を満たす場合に適用しています。

<大丸松坂屋百貨店の社員定年退職再雇用率の推移>

(単位:%)

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度

66.0

73.2

88.9

97.3

85.3

82.8

100.0

85.7

87.5

83.3

合計

69.8

78.0

88.5

95.6

85.0

※高年齢者雇用安定法の改正【2013年4月1日施行】により、原則として希望者を全員再雇用しています(労務提供不可の場合を除く)。

マイライフプランセミナーの実施

定年後の生活を豊かなものとするため、53歳以上の社員を対象に「マイライフプランセミナー」を実施しています。定年を迎える前に、今後の経済設計(年金、資産形成など)、健康管理(メンタル面も含め、生活習慣の改善など)、働きがい・生きがいをテーマに、社内外の講師がさまざまな情報提供を行います。また今後のライフプラン作成のアドバイスも行っています。2017年度は316名の方が受講しました。

東京地区で実施されたマイライフプランセミナーの様子

<大丸松坂屋百貨店のマイライフプランセミナー受講者数推移>

(人)

2013年度

2014年度

2015年度

2016年度

2017年度

183

354

285

286

316

ダイバーシティの推進